劳务派遣合同是你与劳务派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到你、派出公司、服务单位三方，对于事业单位来讲用得比较多，一般事业单位没编制时候但又需要用人时候就会用派遣职员，而派遣职员是是劳务派出企业的人力资源，暂时还不是用人单位职员，等到用人单位有编制后可以转为用人单位职员。但所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式职员都是一样的。

所以，假如是你和用人单位发生辞退或者离职现象，你第一需要找劳务派遣机构联系，并且看看合同中关于辞退或者离职现象的处置，通常来讲派遣合同里面都没规定，所以被用人单位辞退是得不到赔偿的，自动离职只须你提前一个月跟劳务派遣机构说一声，通常来讲也不需要赔偿，但合同另外有约定赔偿金的除外。